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    “执剑工程是项特殊任务，现在是 5月 5日，我给你将近 4个月时间，不图快，只求‘稳、准、狠’。

    每周跟我单点同步进度。

    内部代号，就叫‘D-Boy’。”

    几十年前有个“小男孩”，这个代号意指危险男孩，倒也恰当。

    不过此刻许朝军听到这个名字，80年生人的他突然想起儿时看过的动画片《宇宙骑士》。

    里面画面很黄很暴力，满屏打架斗殴，不是流血就是死人；女性角色常常一言不合就一丝不挂，还有美少女光之变身场面，给当时还处于祖国花朵的许朝军幼小的心灵带来大大的震撼。

    虽然场合有些不合适，许朝军忍不住试探问了句，“会放宇宙旋风那个‘D-Boy’？”

    陈默哈哈笑了起来，“很有童年生活嘛你！没错~8月底系统上线后，就开始对接业务数据，年底前进行‘试爆’！”

    “保证完成任务！”

    最后陈默盯着许朝军眼睛，“朝军，你觉得我这么做.对么？”

    许朝军迎着陈默的注视，坦然道，“这个世界从来没有什么对错，只是立场不同，我只知道，老大站哪我站哪！”

    陈默拍了拍他的肩膀，“去吧！”

    看着白天的这些帮扶计划，陈默叹了口气。

    他以前总以为方向是对的，就是执行有问题，可万一呢？

    在这个世界他不会相信任何人，除了他自己。

    有的时候陈默发现，他也不是为了自己而活

    希望这个‘按钮’，永远不会有按动的那天。

    陆奇这半年来从没有闲着。

    他是个聪明人，深知老板的《上岸-培强计划》需要集团庞大资源作为根基。

    作为下属，最该做的就是为领导分忧，急老板所急。

    那就是全盘接手集团事务以释放老板精力，同时让业务发展较以往更胜一筹。

    同时他更是个有能力的人。

    自年初担任彼岸集团 CEO起，便有种如履薄冰之感：上要对得起陈默的信任，中要配得上上亿年薪与分红，下不能辜负全体员工的期待。

    陈默定下集团综合成长 50%的目标，他却给自己加码到100%。

    每年比去年快一倍，这是他未对人言的自我要求。

    只有每每超出期望的成绩，才是作为一名合格职业经理人应该具备的素质和能力。

    经过前三个月的摸底，陆奇发现彼岸集团蕴藏着一股令他都感到震惊的庞大能量。

    从事业群到员工，每个人都清晰知晓远中近三期目标。

    只有这种目标导向明确，劲儿往一处使，才会如同浪潮一样一波又一波推动彼岸这艘巨轮不断向前。

    而这股力量的源头，正是彼岸“各尽其能、学有所获、劳有所得”的模式。

    很多时候，即便他不干预，这艘庞然大物也能顺畅运转，这得益于陈默过去数年打下的坚实根基。

    更令陆奇震惊的是，他自己通过模型来测算，即便他全年不作为，集团凭惯性也有 74.5%概率达成 50%的增长率。

    所以越是这样，陆奇越没有轻举妄动，贸然插手不了解的事务，只会做多错多。

    就像好不容易有个球员在NBA闯出一些名堂，就被某领导召回来打家门口的破比赛，这种“年轻人的前途是前途，我们的前途就不是前途吗？”，以前不是没有这样的先例。
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