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    “.当然胖东来的大门依旧打开，其他友商如果想要跟胖东来合作，欢迎私下洽谈沟通.

    最后，给在座的同行们一个建议：那就是谁能调动员工的积极性，谁就掌握了管理的真谛。

    那如何调动员工的积极性呢？光画大饼、喊口号是不行的，首先你要舍得分钱，才能再谈其他

    言尽于此，好自为之！”

    自从于东来开始炮轰，在场其余几家零售企业负责人一开始是幸灾乐祸，可随着于东来这两句话一出，其中许多人心头一动，机会来了

    要知道胖东来别看规模不大，可人家在京城这一年来，成为了零售界类似彼岸一般的存在，无论商家还是消费者，无人不知，开一家火一家。

    仅仅永辉只是跟胖东来搭个边，学了几分营业额就翻了几番。

    可惜给了机会不中用啊，这下该轮到他们了。

    几家国内企业的负责人眼神飘忽，偶尔撞在一起则立马转移视线

    什么利益共同体都是狗屁，哪有自家赚钱重要，永辉不会装孙子，他们会啊，跟胖东来合作只要低调一些，跟其绑定在一起，都是钱.

    而沃尔玛、家乐福之类的外企负责人则有些惋惜，因为他们没有权利决定什么，也清楚像他们这种姓“资”的企业是不可能跟胖东来合作的。

    这个会是上午开的。

    新闻报道是中午出的。

    《于东来怒斥永辉管理模式：压榨员工的企业没有未来！》

    《胖东来创始人发声：永辉若继续当前管理方式，迟早被市场淘汰》

    《胖东来被永辉超市摆一道，于东来宣布永久撤回帮扶团队》

    《胖东来的“武功秘籍”，永辉抄了个寂寞？》

    《“胖辉”分手：理念不合，胖东来教模式，永辉学流量？》

    受此事件影响，下午开盘，永辉股票应声而落，跌幅一度超过8%，最终收跌6%，市值蒸发超30亿。

    讽刺的是永辉三家调改店自从开业至今，别说30亿，3亿都没有赚到。

    网上的议论翻涌成浪：

    “永辉一边学胖东来，一边裁员降本，于东来不骂你骂谁？”

    “别逗了，一个为员工活，一个为股东活，根本不是一个宇宙，东来哥收手吧，强扭的瓜不甜。”

    “其实永辉这么做也没毛病，不趁着现在吃一波，如果真全面学习胖东来，人力成本暴涨，股价怕是要跌停，资本市场可不管什么谁管什么员工部员工”

    “一帮垃圾帮什么帮，我觉的有这功夫胖东来还不如赶紧发展壮大自身。”

    “就是起码也得学学彼岸，先成为业内老一再说”

    “@彼岸陈默，你兄弟被欺负了，管不管？”

    就在网络舆论持续发酵之际，于东来住处的门铃突然响起。
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