第(2/3)页

    《建立全国统一的劳动违法数据库》（这个上岸计划里面就有，彼岸先记录着，过。）

    《完善带薪年休假制度，强化企业落实责任》（这个可以有，备选！）

    《将外卖骑手、网约车司机纳入〈劳动法〉保障范围》（这项饿了么和打的出行已经施行，目前先不需要官方背书，把这个机会留给其他提案）

    《简化劳动争议仲裁程序.》（如果能简化流程，就会缩短时间，这是目前仲裁的一个痛点，这次可以提一下。）

    《强化劳动监察队伍.》（唔.先过）

    《取消争议仲裁前置程序，允许直接起诉》（这个也属于简化流程，可以跟上面合二为一形成一个方案，一起提。）

    《推行仲裁“一窗通办”试点》（同上）

    陈默一番评估，心里有了定计。

    直接把《推行仲裁“一窗通办”试点》、《取消争议仲裁前置程序，允许直接起诉》、《简化劳动争议仲裁程序.》发给天机阁，让那边三合一，形成一套全新的仲裁流程简化议案。

    再加上《完善带薪年休假制度，强化企业落实责任》。

    这就是今年他准备上交的作业。

    果然有所准备，以往头疼的事情，此刻竟变得简单起来。

    完美！

    陈默这边简单了，但他却让另一群人忙得人仰马翻。

    去年这个时候，福布斯华夏办事处为了统计陈默的家底，可以说是接连几个月都鸡飞狗跳。

    因为彼岸的各项业务水面下的资产极其不透明，财产统计和估算极其艰难，最终连续加班两个月给出的数据，却被上头无视

    今年，这份“殊荣“落到了福布斯的“好兄弟“胡润头上。

    去年陈默在福布斯全球富豪榜和胡润华夏富豪榜上双双位列第七，表面看似乎合理。

    但问题在于：一个全球榜单，一个仅限华夏。

    这直接导致胡润榜单的公信力遭到质疑。

    当时面对舆论压力，胡润不得不亲自出面发声进行公关解释，什么彼岸没有上市，财报不公开，采取独立核算、保守统计云云.

    所以今年初，胡润一声令下，下面的员工跟去年福布斯华夏那帮员工共情了

    陈默的身价实在是太他妈难算了！

    如果难算也就算了，主要是陈默在当今名声在外，甚至比娱乐圈和体育圈的那些明星还是知名。

    在华夏，说是明星的明星并不为过。

    甚至在海外，陈默可以通过tiktok发一条视频，“或许你没有听过我的名字，但你一定看过/玩过/知道我们公司旗下的产品.”

    起码全球近半网友都会恍然大悟，哦，原来是他就是老板

    3月初。

    “老板，陈默的身价算出来了”

    “多少亿”

    “还是您自己看吧”

    胡润接过来看着上面的统计数据，鼻孔不自觉地张大感觉周围的空气一点也不润。
    第(2/3)页