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    “Moss，职言平台的最新调研数据出来了。”

    会议室里，陈默的目光仍停留在手中的文件上，“念。”

    “根据《2016年度职言员工加班情况调研报告》显示，38.7%的职场人几乎每天加班，40.1%存在隐形加班现象，超过80%的加班属于'自愿'性质。

    加班内容以会议占比最高，其次是临时任务、培训和视频会议等。

    休假统计显示，京沪广深等一线城市双休执行较好，但其他地区普遍存在单休、调休和大小周现象。

    职言社区甚至流传着一个说法：所谓弹性工作制，弹的是工作时间，不变的永远是工作强度.”

    当一组组残酷的数据摆在众人面前，让“上岸计划”的实施难度显露无遗。

    毕竟法无禁止即可为的事情，他们只是公司的计划又能怎？

    这时其中一名经济领域专家提议，“陈总，我建议调整策略方向。或许我们可以从经济角度切入，我建议您去拜访一个人，厉已宁教授。”

    “厉老？”

    陈默眼前浮现出当年在《赢在华夏》节目中的几次短暂会面。

    虽未能深入交流，但所幸保留了联系方式。

    后来他三顾茅庐，试图邀请厉老加入天机阁未果。

    另一位经济学泰斗吴敬琏曾表示兴趣，但后来他查了下，此人曾是泰山会的荣誉顾问，也就熄了招揽的念头。

    “先完善现有方案，我去拜访厉老。”

    次日，陈默携礼登门。

    听完来意，厉老没有直接回应，而是抛出一个问题：“陈总，你认为现在的双休制度本质是什么？”

    双休？不是为了休息还能是什么？

    可这个答案陈默到了嘴边突然刹车，既然历老有此一问，必有深意。

    这个世界有许多隐藏在常理表面之下的逻辑，那么答案肯定不是显而易见的休息。

    除了休息还能是什么呢？

    陈默心里一动，继续推理下去。

    根据能量守恒定律，如果工作是生产的话，那放假就是消费？

    下一刻，一条清晰的脉络在陈默脑海中浮现。

    消费，消化产能，提振市场，稳定婚育率，促进扩大再生产，形成发展循环周期。

    那么这个问题的答案就呼之欲出了.

    陈默吐出两个字，“经济！”回答的很是笃定。

    从陈默拜访到现在厉已宁首次露出笑容，“不错，像双休啊、什么黄金周啊，都是经济的调节工具，为了鼓励大家多消费。

    那你知道为什么当初双休得以实施么？”

    “双休对于经济的影响会成为推动双休落地的重要评估条件，我了解过，当初是您提供数据支撑，表示双休不会降低市场产能影响经济发展，才得以推动这项制度得以执行.”

    “呵～”厉老自嘲地摇头，“我哪有那么大的功劳，其根本还是当时已经着手准备要入世，恰逢其时罢了.”

    陈默恍然，怪不得.

    “先承诺能上桌，剩下就交给后人的智慧
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