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    此刻，听到老板罕见地讲述彼岸初创时期的创业史，他们格外感兴趣，尤其是陆奇，更是聚精会神地聆听着这位华夏商业奇才的追忆。

    一旁董事长特助李段法则奋笔疾书记录重点，他想着自己跟在老板身边耳濡目染，或许日后有机会写出一本类似《彼岸传》《陈默传》的传记类书籍.

    陈默陷入回忆：“.随后一年里，陈彤、许朝军、张小龙这些如今集团的中流砥柱陆续加入，员工从 20人发展到 200人。

    那时候的我没什么经验，想法很简单，就是我有的，大家都要有。

    我们当时想成为 BAT一样的巨头，过上好日子。

    为了这个理想，大家劲往一处使，就想让彼岸发展壮大，赚更多钱，拓展更多业务，招募更多志同道合的伙伴。

    在这里，没有内卷、没有压榨、没有勾心斗角、没有剥削.

    要让彼岸成为打工人的彼岸，这也是公司名字的由来。

    我按照自己理想中的工作环境，给大家分配自认为合理的薪酬。

    那时候，大家基本靠感情维系，说白了就是哥们义气，有点京东‘兄弟’的几分意味。

    后来各部门陆续建立，规模渐成，人数发展到上千人，公司各项规章制度也开始不断完善。

    在米岸五彩城，一层不够用就用三层、五层，随着彼岸的楼层越来越多，多到周围一些商用办公楼都被买了下来之后就租给了小米。

    与此同时，彼岸的各项业务也以令世人瞠目结舌的速度飞速发展。

    再后来.我们搬进了彼岸科技园，彼岸从公司变成集团，人数壮大到万人。

    小型公司靠哥们情义，中型公司靠规章制度，大型公司靠文化愿景。

    如今，

    环境好了，衣食住行在园内都能解决，而且价格更便宜；

    待遇好了，好到许多员工在彼岸干几年就能在京买房买车；

    业务好了，好到已经达到甚至超过BAT的地步。

    ‘平平安安上班来，开开心心回家去’，这个曾经的口号成为了现实，彼岸最终让大家都过上了好日子.”

    陈默娓娓道来，将大家带入情境之中，众人感同身受，情不自禁地点头.

    可随后，他话锋一转，用食指关节在桌面上敲了一下。

    “咚”的一声，将大家拉回现实。

    “但也正是从这时候开始，我们队伍中一些人的思想发生了变化。

    先前为预防此类情况设立的机构，此刻发挥了重要作用。

    前两年咱们集团监管机构发起的晴朗运动，去年的雷霆行动，当一份份名单摆在我面前，上面的每一个名字，对我而言都不是冰冷的符号，而是活生生的人。

    有的曾是创业初期与我并肩奋战的伙伴；

    有的确实为彼岸做出过诸多贡献；

    有的觉得自己的做法没什么大不了，应该不算严重。
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