第(2/3)页 管颖智转念间就明白了陈默的理念，毕竟目前三部的变化是有眼可见的，“呃~好的陈总！” “今天剩下终面人选还有几个？” “就剩一个人选了。”管颖智把最后一个终面候选人简历和技术面的评估资料，递给陈默。 “嗯，你去叫过来吧！” 说完陈默拿着资料回到自己办公室，顺手把桌上的那杯没有动过的水倒进旁边的盆里，一次性纸杯丢到垃圾桶。 陈默看了下墙上的时间，还有半个小时多就下班了，得抓紧时间了。 由于自己前面的技术面试有黄江吉把关，一般能走到终面的家伙，虽然不至于说过五关斩六将，也轻松不到哪去。 所以陈默的面试主要还是看这个人的性格特质，跟目前三部的气场合不合，这才是最重要的。 否则跟上一个奋斗逼一样，真要招进来，不光需要培训技术还要掰正工作态度，那自己估计会头疼一阵。 此时敲门声响起，“进！” 这次进来的是一个短发妹纸，样貌普通，但从进门到落座，从姿态上看，整体看上去很是清爽干练，完全不像是来面试而是摆出跟他平等沟通的架势。 结果没等陈默进行开场，反倒是这个妹纸率先开口了，“领导，我能先问几个问题么？” 对方不按套路出牌，把陈默造一愣，伸手示意，“可以~什么问题？” “小米加班严重么？” 陈默想了下感觉还是措辞严谨点为好，“我负责的部门一般不加班。” 妹子眉头微微蹙了一下，“一般？那就是也有加班的时候呗。” “确实有紧急情况是会加班的。” “那加班有加班费么？” “这点放心，有加班费，并且严格遵守劳动法规定执行。” “我想听下您对加班是什么看法？支持、反对还是无所谓？” “反对，正常情况下加班是不应该出现的，否则出现加班的情况，不是领导无能就是员工划水，当然这过于理想化，突发情况另当别论。” 女生的问题一个接一个连珠炮般发问，两人快问快答，基本没有丝毫犹豫的时间，说的都是最真实的想法。 从场面看倒反倒像女生是面试官正在面陈默一样。“最后我想了解下，如果我入职贵公司，负责具体的业务情况，并且公司关于员工的培养规划有哪些方式，我会得到怎样的成长.” 陈默看着简历上的名字，赵爽，果然人如其名，爽快直接，性格和对工作生活的态度他比较欣赏。 而且简历重点突出，过往工作经历和项目简明扼要就能体验其能力，所应聘的岗位和能力很匹配，top10院校出来的果然很不错。 其实在面试过程中，学历、技术等等都是敲门砖，最终还是看面试者跟面试官的气场合不合，这才是最重要的，如果面试官欣赏你这个人的一些特质，某些方面的短板是可以接受的，比如入职后在培训完善都来得及 陈默点了点头，了2分钟简明扼要讲了下mios的情况，新人入职培训、导师制、各档位的技术学习资料、周期性的资深技术分享讲座等等。 “谢谢领导，我的问题没有了。您可以问我了~”赵爽交出话语权。 “上家离职原因方便说下么？” “项目出了问题，不是我的原因，由于我过往表现良好，上头让我背锅，我不接受，就开始工作上强度，我就直接撂挑子走人！” “你就没要工资？没仲裁？没在项目里头留下点什么？” “当时根本没来考虑那么多，又不是找不到工作，树挪死人挪活.” “其实你当时可以这么然后再.” 说起这个陈默那是老有经验了，开始面授机宜起来。 “万一后续项目需求不改呢？” “你认为在国内可能么？” “哦哦哦，也是！” 而赵爽一副学废了的表情，听的连连点头，最后当陈默说完，她后知后觉，悔不当初，感觉自己就跟小白兔一样，任人欺负，还是太年轻了。 然后看向这个跟她年龄相仿的领导，眼神充满了敬意，不管这次结果如何，这趟面试之旅收获颇丰。 分享完心得，陈默回归正题，“我看了下，你上家离职到现在有一个月空档期，这段时间你在干嘛？” “头一周旅游、持续性学习、剩下时间都在面试，共面了17家，拿到其中11家offer，其中不乏大厂。” 陈默眉毛一挑，呦，这成功率可以啊。 “offer都有哪几家？” “大厂有腾讯、搜狐之类的，几百人的小厂也有，反正挺多的” “那为什么还要来面我们小米？” “这些企业的企业文化欣赏不来，要么太安逸要么太狼性，前者感觉像是养老院进去就可以呆到退休那种，可我还年轻；而后者那种压抑紧张焦虑的氛围，我不知道该怎么形容” 陈默一听，“内卷？”两字脱口而出。 赵爽从没听过这个词，但感觉非常形象，连连点头，“对对对，您这个词精辟，反正我很不喜欢。宁缺毋滥，也不将就。今天就到您这来试试看。” “感觉如何？” “面试流程和面试官很nice，而且我等待面试的时候，观察过大家的工作状态，既投入又轻松，相互间讨论工作问题，很是开放，我很喜欢。 第(2/3)页